Antes de comenzar a abordar el diseño y desarrollo de cursos online, veamos dos principios claves que debemos repetirnos una y otra vez.

Centrado en el participante

 Imagínate que te han pedido que formes a tus sobre impuestos relacionados con las operaciones hipotecarias. Tu misión es formarlos sobre el cálculo de impuestos relacionados con la compraventa de inmuebles. Con honestidad, escoge, de los dos escenarios que se te presentan a continuación, aquel que se acerque más a la manera en que actuarías.

a) Recopilas material sobre impuesto en operaciones de compraventa. Examinas la documentación y seleccionas los conceptos y los términos clave. Creas un esquema de los contenidos en una secuencia lógica de manera que cubras todos los aspectos fundamentales. Adjuntas información y ejercicios que clarifiquen qué es el impuesto sobre operaciones de compraventa y qué legislación hay que tener en cuenta. Verificas que los contenidos están actualizados.

b) Recopilas información sobre lo que deben saber tus compañeros sobre el impuesto en operaciones de compraventa de cara a las próximas firmas. Recoges información sobre los conocimientos y la experiencia previa que tienen los participantes sobre impuestos. Investigas los problemas que podrían tener los participantes y los posibles errores que se podrían cometer. Creas escenarios realistas y herramientas que ayuden a los asistentes a adquirir las competencias necesarias. Creas una lista de los beneficios que podría tener para ellos y para la organización calcular los impuestos correctamente, con cero errores y en el menor tiempo posible.

Por mi propia experiencia, la mayoría de las personas que se enfrentan a este tipo de situaciones optan por la alternativa a). Se centran en el contenido. Sin embargo, la respuesta más apropiada sería la b). Centrados en el participante y sus necesidades, deseos, preocupaciones, miedos, frustraciones y características. La opción a) está relacionada con la transmisión de información. El énfasis está en el formador. La opción b) nos lleva a la formación y a la transformación. El centro es el participante.

Basado en el desempeño

Si examinamos la mayoría de los manuales de los cursos de formación, probablemente encontraremos gran cantidad de información. Toneladas de contenido. La impresión es que cuanto más, mejor. Seguro que habremos dicho o escuchado alguna vez, “no tuvimos tiempo suficiente para cubrir todos los contenidos”.

Veamos qué escogerías si te enfrentaras a esta situación. Tienes un grupo de técnicos que deben aprender una nueva forma de diagnosticar los problemas de averías. Tu quieres que los técnicos…

• ¿Sepan sobre la nueva forma de diagnosticar averías?
• ¿Hagan su trabajo correctamente?

La respuesta obvia es “que hagan su trabajo correctamente”. Lo que queremos es que sean capaces de desempeñar su trabajo, independientemente de que sepan o hablen sobre ello. La primera alternativa nos lleva a una formación basada en los contenidos (saben). La segunda está basada en el desempeño (saben hacer, son capaces de actuar y alcanzar resultados verificables).

Por tanto, a partir de este momento, cuando abordemos una sesión de formación debemos repetirnos de manera constante que esté…”centrada en el participante” y “basada en el desempeño”.

Los esfuerzos centrados en el formador y basados en el contenido, llevan a la transmisión de información.

Centrados en el participante y basados en su desempeño, llegaremos a la formación y a la transformación.

 

Los reclutadores usamos tanto LinkedIn como Google para buscar candidatos filtrando en función del lugar de residencia y de palabras clave.

Si buscamos en LinkedIn, los resultados se mostrarán en base a los grados de separación con nosotros, es decir, aparecerán primero los que ya son contactos de 1º grado (como los “amigos”, en Facebook), 2º grado (amigos de mis amigos), 3º grado, etc..

Si nos basamos en Google, los resultados se mostrarán en base a las palabras clave, consideradas por Google como más relevantes.

Audita tu perfil de linkedIn

Por consiguiente, para mejorar las posibilidades de que tu perfil de LinkedIn salga en Google en los primeros puestos, sigue estos pasos (haz click en las lecciones para acceder a los contenidos):

Este curso te guiará paso a paso en la búsqueda de tu trabajo ideal

Este curso incluye:

• La actitud que te garantizará el éxito en tu búsqueda
• Herramientas para conocer tus competencias profesionales más fuertes
• Conocimiento del mercado de trabajo
• Técnicas para definir tu objetivo profesional
• Cómo posicionarte en el mercado laboral (tu marca personal)
• El networking y las redes sociales como herramientas de búsqueda
• Plan de acción paso a paso
• Casos, formatos descargables y mucho más

 

Tras muchos años haciendo presentaciones de negocios en diversas empresas y ante variadas audiencias, tanto en España como en Europa, y tras formarme con los mejores profesionales del mundo de la comunicación y de las presentaciones, he aprendido algunas técnicas infalibles para preparar e impartir presentaciones de gran impacto.

Por otro lado, sé lo costoso y complicado que puede resultar encontrar el curso presencial adecuado que encaje con nuestras agendas y con nuestro presupuesto. Y me preocupa que tantas personas no puedan beneficiarse de la ventaja competitiva que supone presentar nuestras ideas, proyectos o servicios de una manera eficiente en un entorno económico tan exigente como el actual.

Con el objetivo de ayudar a toda persona que deba comunicar de manera persuasiva ante una audiencia, he desarrollado este curso online conciso y fácil de seguir donde aprenderás todo lo que sé sobre cómo hacer presentaciones de alto impacto.

Por qué es importante hacer presentaciones con impacto

Realizarás exposiciones impactantes ante tus compañeros, profesores, jefes, clientes o ante cualquier tipo de público.

Fortalecerás la confianza y la seguridad a la hora de comunicar.

Trasmitirás con eficacia conocimientos e ideas ante todo tipo de audiencias.

Controlarás los nervios naturales ante este tipo de situaciones.

Todo el mundo está tratando de mejorar sus habilidades de presentación ante el público, ¿y tú?

Empresas bien conocidas como IKEA, SABMiller, Danone o La Caixa están formando a sus mandos y personal con potencial de crecimiento en técnicas de presentación eficaces. La incorporación y el desarrollo profesional en empresas líderes requiere que seas capaz de presentar de manera persuasiva y con impacto ante los clientes, jefes, compañeros o ante tu equipo de trabajo.

Qué serás capaz de hacer:

La preparación:

Generar ideas de contenido, organizarlas y estructurarlas alrededor de la idea principal, escoger un inicio y un final memorable.

El diseño:

Elaborar y seleccionar medios de apoyo visual que comuniquen de la manera más clara y fácil para el observador.

La exposición:

Controlar la proyección de la voz, el tono, el ritmo, las pausas, la pronunciación y los sonidos guturales.
Usar la postura corporal, los gestos, la expresión facial, el contacto visual para comunicar mejor.
Dominar los nervios mediante el control de los pensamientos, la relajación, la preparación y la práctica.